Familie und Beruf miteinander zu verbinden ist eine große Herausforderung unserer Zeit. Die Praxis hat gezeigt, dass Berufsrückkehrerinnen vor erheblichen Schwierigkeiten stehen. Neben ungünstigen betrieblichen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, einem ständig wachsenden Anforderungsprofil und dem allgemeinen technologischen Fortschritt, spielt auch eine mangelnde Zentralisierung von Beratungs-Know-how eine entscheidende Rolle. Es fehlt an kompetenter Beratung aus einer Hand, die die vielfältigen Fragen beim Weg zurück in den Beruf kanalisieren. Die/der Wiedereinstiegsbeauftragte (WEB) können im Unternehmen direkt angeschlossen sein, (Personalabteilung) aber auch als Case Manager in Zusammenarbeit mit Beratungsstellen, Familienzentren und familiären Dienstleistern agieren, sowie als Coach für Privatpersonen.

Erreichbare Kompetenzen (exemplarisch)

• Aufbau sozialer Kompetenzen
• Aufbau kommunikativer Kompetenzen
• Koordination
  - Erlernen organisatorischer Kompetenzen
  - Beratungskompetenz
  - Planung und Erarbeitung individueller Unterstützungsmodelle
  - Systemmanagement und Systemsteuerung
• Bildungs- und Karriereberatung
• Potenzialanalyse
• Rechtliche und formale Grundlagen (Förderungen)
• -Begleitung des Wiedereinstiegsprozesses

• Unterstützung bei dem beruflichen Wiedereinstieg
• Berufsorientierung
• Unterstützungselemente bei der Arbeitsplatzsuche
• Wiedereinstiegsbetreuung
• Erlernen von Berufscoachingelementen
• Leitfaden zur Beratung von Berufsrückkehrerinnen
• Fallmanagement und Fallsteuerung
• Umgang mit Behörden ARGE, BA
• Change-Management