Kaiserswerther Seminare

 

Unternehmensprofil

Qualifizierung ist das A und O. Wer gut ausgebildet ist, hat im Gesundheits- und Sozialwesen das nötige Handwerkszeug, Menschen in Not zu helfen. Das wusste schon Theodor Fliedner, der Gründer der Kaiserswerther Diakonie, und ermöglichte bereits vor über 170 Jahren unverheirateten Frauen eine Ausbildung zu Erzieherinnen und Pflegekräften. Aus dieser Tradition heraus ist mit 150 Fort- und Weiterbildungen im Jahr einer der größten nordrhein-westfälischen Bildungsträger im Gesundheits- und Sozialwesen entstanden: die Kaiserswerther Seminare. Die Kaiserswerther Seminare sind heute ein nach DIN ISO 9001:2008 AZWV zertifiziertes Institut und ein weit über die Grenzen Düsseldorfs hinaus bekannter Anbieter für Fort- und Weiterbildung im Bereich Pflege und Kinder- und Jugendhilfe.

Das Angebot der Kaiserswerther Seminare richtet sich sowohl an Fach- und Führungskräfte als auch an Organisationen und wird im Wesentlichen in drei Geschäftsfeldern unterteilt:

Die Geschäftsfelder:
1. Das Geschäftsfeld Kaiserswerther Seminare Akademie als Kernbereich für berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen richtet sich an Mitarbeitende aus Krankenhäusern, Altenheimen, ambulanten Pflegediensten, Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kindertagestätten, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe und Ausbildungsstätten für Gesundheitsberufe.
2. Das Geschäftsfeld Kaiserswerther Seminare Mobil versteht sich als besonderer Service im Rahmen von Inhouseangeboten. Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesens wählen hier zwischen maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungsangeboten zu spezifischen Themen oder unseren Angeboten aus dem Jahresprogramm, die exklusiv in ihren Unternehmen stattfinden und auf ihre Bedürfnisse nach vorheriger Analyse angepasst werden.
3. Das Geschäftsfeld Kaiserswerther Seminare Consult steht für Beratungsdienstleistungen, die sich auf Personal- und Organisationsentwicklung, auf Implementierung geeigneter Qualitätsmanagementsysteme oder auf Coaching von Fach- und Führungskräften sowie auf Einzel- und Team-Supervision beziehen.

Die Bildungsarbeit:
Bei uns sind hauptamtliche Bildungsmanagerinnen beschäftigt, die mit ihren jeweiligen Professionen und Zusatzqualifikationen nicht nur die Bandbreite pflegerischer und pädagogischer Arbeitsbereiche abbilden, sondern darüber hinaus spezifische Beratungskompetenzen zur Verfügung stellen, z.B. im Bereich Personal-/ Organisationsentwicklung, Qualitätssicherung, Supervision/Coaching, Führungs-/Kommunikationstraining. Vor diesem Hintergrund und unserem Leitbild entsprechend werden  Fort- und Weiterbildungen als Teil eines Gesamtkonzeptes von Personal- und Organisationsentwicklung - eingebunden in ein umfassendes Qualitätsmanagement - betrachtet und entwickelt. Unsere Tradition umfasst neben der Vermittlung von qualifiziertem Fachwissen die Förderung der Persönlichkeit im ganzheitlichen Sinne,

• das selbst organisierte Lernen, eingebettet in einem innovativen, wissenschaftlich fundierten Lehr-Lern-Konzept,
• die Einbindung in die aktuellen wissenschaftlichen und berufspolitischen Entwicklungen,
• die direkte Praxisorientierung und Praxistransfer,
• die persönliche Begleitung der Teilnehmer hinsichtlich ihrer Professionalität, Kreativität und Sozialkompetenz.

Um die Chancen der Kunden auf ihrem weiteren Berufsweg zu verbessern, achten wir sorgfältig auf die fachliche und persönliche Qualifikation und auf das Engagement der für uns tätigen Honorardozent/-innen. Hierzu wird nach jeder Fortbildung eine Seminarauswertung durchgeführt. Die Kundenzufriedenheit lag im Jahr 2009 erneut bei 1,5 (von möglichen 1-4).

Mitgliedschaft:
Die Kaiserswerther Seminare sind Mitgliedseinrichtung im Evangelischen Erwachsenenbildungswerk Nordrhein e.V., dem Trägerverein einer nach § 23 des Weiterbildungsgesetzes in Nordrhein-Westfalen anerkannten Einrichtung der Weiterbildung.

 

 

Unser Verständnis von Fort- und Weiterbildung   

 

·        Ganzheitliche Bildungssichtweise: Die Bildungsmaßnahmen sind der Professionalisierung durch die Entwicklung von arbeitsplatzbezogenen Kompetenzen - in Hinblick auf die Einbindung in die Personal- und Organisationsentwicklung -  in gleicher Weise verpflichtet wie der selbstbestimmten Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

·        Klares Kursleitungssystem: Jede Weiterbildung wird von einer Kursleiterin oder einem Kursleiter mit hoher persönlicher Präsenz im Lehrgang kontinuierlich begleitet. Unsere Kursleiterinnen und Kursleiter sehen die einzelne Teilnehmerin und den einzelnen Teilnehmer mit ihrer individuellen Lernbiografie und unterstützen sie in ihrem Lernprozess. Ebenso fördern und begleiten sie die Gruppenprozesse und haben dabei das Thema im Blick.

·        Konsequent umgesetztes Lernberatungs-Konzept: In allen berufsbegleitenden Weiterbildungen werden Instrumente des selbstorganisierten Lernens genutzt wie z.B. Lern- und Arbeitskontrakte, Lerntagebücher, selbstorganisierte Lerngruppen, kollegiale Beratung, Fallarbeit, Selbstevaluationsverfahren, kursbegleitende Supervision oder Coaching.

·        Gruppenarbeit: Im Mittelpunkt steht die kontinuierliche Lerngruppe, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Ressourcen entdecken und berufliches Handeln mit all seinen Facetten erfahren und reflektieren können.

·        Implementierung des erworbenen Wissens: Durch das Lernen von Konzepten und Methoden des Projektmanagements und der Erstellung von Projektarbeiten oder Praxisaufgaben als Standard in den Weiterbildungen, ist der Teilnehmer bereits während der Weiterbildung in der Lage, die erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen direkt am Arbeitsplatz einzusetzen.

·        Qualitätssicherung: alle Fort- und Weiterbildungsangebote sowie die Kaiserswerther Seminare als Institut unterliegen im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems einer systematische Evaluation.