Kaiserswerther Seminare

 

Die Kaiserswerther Seminare sind das Institut für berufliche Bildung der Kaiserswerther Diakonie und gehören zum Unternehmensbereich Bildung und Erziehung. Als ein führendes Institut für Fort- und Weiterbildung im Gesundheits- und Sozialwesen richtet sich das Angebot der Kaiserswerther Seminare an Mitarbeiter und Unternehmen in unterschiedlicher Trägerschaft und wird wesentlich in drei Geschäftsfeldern erbracht:

Das Angebot der Kaiserswerther Seminare Akademie richtet sich an Mitarbeitende aus Krankenhäusern, Altenheimen, ambulanten Pflegediensten, Einrichtungen der Behindertenhilfe, Kindertagestätten, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe und Ausbildungsstätten für Gesundheitsberufe. Das Programm bietet Fach- und Führungskräften berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungen. 

Kaiserswerther Seminare Mobil versteht sich als besonderer Service für berufliche Bildung und Kompetenzentwicklung im Rahmen von Inhouseangeboten. Unternehmen des Gesundheits- und Sozialwesens können in diesem Zusammenhang sowohl kompakte Fortbildungskurse zu spezifischen Themen, langfristige Qualifizierungsmaßnahmen etwa für Führungskräfte, Unterstützung bei der gerontopsychiatrischen Konzeptentwicklung oder aber auch Prozessbegleitung für Projekte und konkrete Veränderungsvorhaben abrufen.

Für Beratungsdienstleistungen, die sich auf Personal- und Organisationsentwicklung, auf die Implementierung geeigneter Qualitätsmanagementsysteme oder auf Supervision von Teams und Coaching von Führungskräften beziehen, steht das Geschäftsfeld Kaiserswerther Seminare Consult.

Die Arbeit des Institutes ist geprägt durch ein Team hauptamtlicher Bildungsmanagerinnen, die mit ihren jeweiligen Professionen und Zusatzqualifikationen nicht nur die Bandbreite pflegerischer und pädagogischer Arbeitsbereiche abbilden, sondern darüber hinaus spezifische Beratungs- und Begleitungskompetenzen zur Verfügung stellen, wie z.B. Organisations- und Qualitätsentwicklung, Personalentwicklung, Einzel- und Gruppensupervision, Coaching, Führungstraining, Kommunikationstraining. Die Bildungsarbeit wird unterstützt von erfahrenen kompetenten Gastdozentinnen und -dozenten, die über eine oft langjährige Zusammenarbeit mit den Kaiserswerther Seminaren verbunden sind.

Die Kaiserswerther Seminare sind Mitgliedseinrichtung im Evangelischen Erwachsenenbildungswerk Nordrhein e.V., dem Trägerverein einer nach § 23 des Weiterbildungsgesetzes in Nordrhein-Westfalen anerkannten Einrichtung der Weiterbildung.

Unser Verständnis von Fort- und Weiterbildung

Die Bildungsarbeit in den Fort- und Weiterbildungen bei den Kaiserswerther Seminaren zeichnet sich aus durch:  

• das Verständnis von Fort- und Weiterbildung als Teil eines Gesamtkonzeptes von Personal- und Organisationsentwicklung -eingebunden in ein umfassendes Qualitätsmanagement;

• Bindung an ein ganzheitliches Bildungsverständnis: Die Bildungsmaßnahmen sind der Professionalisierung durch die Entwicklung von arbeitsplatzbezogenen Kompetenzen in gleicher Weise verpflichtet wie der selbstbestimmten Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer;

• die durchgängige Verknüpfung der Entwicklung von fachlichen Qualifikationen mit kommunikativen und psychosozialen Kompetenzen als Pflegende, Leitende und Lehrende;

• das Verständnis von Pflege und Pädagogik als professionelles, theoriegeleitetes Handeln, in dem aktuelle Entwicklungen von Forschung und Wissenschaft aufgearbeitet und in die Seminararbeit integriert werden;

• das Kursleitungssystem: Jede Weiterbildung wird von einer Kursleiterin oder einem Kursleiter mit hoher persönlicher Präsenz im Lehrgang kontinuierlich begleitet. Unsere Kursleiterinnen und Kursleiter sehen die einzelne Teilnehmerin und den einzelnen Teilnehmer mit ihrer individuellen Lernbiografie und unterstützen sie in ihrem Lernprozess. Ebenso fördern und begleiten sie die Gruppenprozesse und haben dabei das Thema im Blick;

• die konsequente Umsetzung des Konzeptes der Lernberatung: In allen berufsbegleitenden Weiterbildungen werden Instrumente des selbstorganisierten Lernens genutzt wie z.B. Lern- und Arbeitskontrakte, Lerntagebücher, selbstorganisierte Lerngruppen, kollegiale Beratung, Fallarbeit, Selbstevaluationsverfahren, kursbegleitend Supervision oder Coaching;

• Gruppenarbeit. Im Mittelpunkt steht die kontinuierliche Lerngruppe, in der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Ressourcen entdecken und berufliches Handeln mit all seinen Facetten reflektieren können;

• Praxisorientierung sowohl in der Gestaltung der Seminare im Institut als auch durch Praxisbesuche und systematische Praxisreflexion;

• Implementierung der in den Fort- und Weiterbildungen erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen in der eigenen Organisation durch Einführung in Konzepte und Methoden des Projektmanagements und der Erstellung von Projektarbeiten oder Praxisaufgaben als Standard in den Weiterbildungen;

• systematische Evaluation des Fort- und Weiterbildungsangebotes des Instituts und Entwicklung eines umfassenden Qualitätsmanagementsystems.

Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege und Erziehung gehört seit jeher zum Profil der Kaiserswerther Diakonie. Bereits die Gründer, Theodor und Friederike Fliedner, reagierten auf die sozialen Herausforderungen ihrer Zeit und verbanden die praktische Versorgung von Kranken, Kindern und Alten mit der Ausbildung von Krankenpflegerinnen, Gemeindeschwestern, Kindergärtnerinnen und Heimleiterinnen.

Kaiserswerth als ein entscheidender Ort im Hinblick auf die Professionalisierung der Pflege lädt ein zur kritischen Auseinandersetzung mit der Geschichte der Pflege und den aktuellen wissenschaftlichen und berufspolitischen Entwicklungen. Mit diesem historischen Hintergrund setzt sich die Fliedner-Kultur-Stiftung auseinander.